En el 2021, en una encuesta del grupo Adecco, el 38% de los profesionales encuestados expresaron enfrentar algún síntoma de agotamiento. El cual se vio aumentado durante la pandemia.
El despido silencioso, a diferencia del viejo comportamiento referido a la falta de compromiso de los empleados, es un movimiento, una forma de demostrar el descontento de la rutina y las exigencias excesivas. Es una señal del cansancio, un grito de auxilio en pro del equilibrio entre la vida personal y profesional, es la búsqueda de la preservación de la salud mental de los profesionales de las más diversas áreas.
En 2019 la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el síndrome de burnout (desgaste profesional) como una enfermedad profesional. A la luz de ello, se busca culminar con el trabajo cómo un factor desencadenante de infelicidad o causa de una enfermedad mental.
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