“.... esta vez estamos pidiendo ayuda…” Dijo la Dra. Cristina Orlandi, vicepresidenta de la Sociedad Argentina de Terapia Intensiva.

A fin de impulsar la expansión del conocimiento acerca del desgaste profesional en los equipos profesionales de las áreas de Salud y Social de modo de visibilizar esta dificultad en decisores políticos gubernamentales e institucionales, contribuyendo a elaborar estrategias posibles que afronten el problema. El Observatorio Social, cómo impulsor de la iniciativa, junto con el equipo PRISMA, integrado por la Sociedad Argentina de Terapia Intensiva, el equipo del Grupo Sancor Seguros, expertos internacionales de la Facultad de Medicina Universidad de Montreal, la Facultad de Psicología y Pedagogía de la Universidad del Salvador, y con el apoyo de Pan American Energy, ha organizado la Jornada: “Agotamiento profesional, un enemigo silencioso”, que se realizó el día 3 de agosto a las 18.30hs.

“.... esta vez estamos pidiendo ayuda…” Dijo la Dra. Cristina Orlandi, vicepresidenta de la Sociedad Argentina de Terapia Intensiva y Comentarista de la Jornada. Agregando que “los panelistas pusieron en palabras un problema que nos preocupa muchísimo. Si bien tenemos un diagnóstico de la situación, las instituciones de salud y los decisores de la salud todavía no se han sensibilizado lo suficiente acerca de la necesidad de una política de prevención, cómo Cuidar a Quienes Cuidan..” . “...estas Jornadas son un disparador para sanar a los que quedamos heridos y tratar que esto no vuelva a ocurrir y que trabajemos de otro modo dentro de las instituciones. Celebro esta iniciativa conjunta y espero que podamos hacer las jornadas internacionales para seguir abordando el tema con especialistas que se puedan interesar, y con quienes toman las decisiones, cada institución a nivel de equipos de trabajo cómo escuchamos hoy” La jornada contó con más de 500 inscriptos y 200 participantes entre profesionales académicos, técnicos y operadores, pertenecientes en su mayoría a organizaciones del sector público (63%) pero también del sector privado, ONGs, academias y organismos internacionales. La realización del encuentro virtual permitió contar con la participación de oyentes de las distintas localidades del País, contando de esta manera con un público heterogéneo que pudo presentar su interés y consultas sobre la problemática mediante el formulario de inscripción.

Grabación completa de la jornada:

Videos por disertacion:

Lic. Clarisa Garcia: “Del burnout a una perspectiva salutogénica enfocada en recursos resilientes” La presentación de la Lic. Clarisa Garcia dio inicio a la Jornada con las siguientes palabras, “Lo más importante de mi historia profesional y personal, más allá de los recorridos por la clínica y la docencia … es que en algún momento yo viví, pase por el Burnout y fue muy difícil salir. Es un estadio de sufrimiento difícil de parar, de asumir, pero con responsabilidad podemos…No hay que tener vergüenza al decirlo ” En su trabajo clarisa conceptualizó los constructos más importantes que rodean la temática del Burnout abordando distintos ejes que tratan temas cómo el enfoque psicopatológico y salutogénico, el desgaste por empatía y su diferenciación con el Burnout, así cómo también el engagement cómo predictor de bienestar psicológico.

Disertación de Clarisa García:

CV abreviado | Clarisa García

Dra. Maria H. Cantelli: “Soporte Emocional al Equipo de Salud” En su disertación revisó el problema social contemporáneo de la Salud Mental - Emocional asociada al trabajo, precisando la diferencia entre lo que es y no es el Burnout, así cómo también las distintas perspectivas para analizarlo (clínica y psicosocial). Haciendo un recorrido del término Burnout por distintos autores y organizaciones, la Dra. Cantelli nos comenta que “es un proceso de estrés crónico, caracterizado por agotamiento emocional, sensación de despersonalización, sensación de baja realización personal, y el individuo trabaja en ayuda asistencial o que tiene que ver con el cuidado del otro, pero también extendido a educadores y personas con altos niveles de responsabilidad en su tarea…” agregando que cada vez es más amplia la cantidad de oficios y trabajos que denotan Burnout. Asimismo, respondiendo a las dudas de los participantes, afirma que la OMS reconoce al Burnout cómo una enfermedad a partir del 2019. En efecto, antes de la pandemia, según datos autorizados, casi el 42% de los profesionales cursaba algún tipo de Burnout (leve, medio o grave),y que hoy en día nos enfrentamos a una oleada de daños físicos y emocionales que equivale a una pandemia paralela

Disertación de la Dra. Maria H. Cantelli:

CV abreviado | Maria H. Cantelli

Dra. Gabriela Maria Gloria Renault y Lic. Mathias Nuñez: “Lo disruptivo como un mal de época, relevamiento e implicancias del estado de estrés laboral crónico (Burnout) en profesionales de un hospital de la provincia de Misiones, Argentina.” Presentando hallazgos de gran aporte para el campo académico y profesional sobre el síndrome de Burnout y su relación con la percepción de Autoeficacia en médicos, psicólogos y enfermeros, el Lic. Nuñez nos informa que el 50,0% de los profesionales que se involucraron en la investigación presentaron uno o dos indicadores de Burnout, el 48,4% presentó un nivel bajo de autoeficacia, asimismo, el 79,7% indicó creer que puede estar padeciendo estrés debido a su trabajo asistencial y el 38,3% respondió no poseer estrategias eficaces para lograr manejar el estrés laboral. La Dra. Renault refuerza en su presentación la importancia de hacer visible la problemática contemporánea del Burnout, “La verdad que me parece importantísimo y celebro estar reunidos por este gran tema… ” agregando, “yo creo que a partir de ahora nosotros tenemos que empezar a seguir haciendo investigaciones, a poder dar cuenta de todo esto, para que con los resultados podamos trabajar”.

Disertación de la Dra. Gabriela Renault y el Lic. Mathias Nuñez:

CV abreviado | Gabriela Renault

CV abreviado | Mathias Nuñez

Lic. Maria Fernandez Gomez y Lic. Lorena Gonzalez: “Protocolo para el ingreso de acompañantes de personas internadas por sospecha y/o confirmación de COVID-19: La experiencia desde el servicio social de un hospital público”, Las lic. Gomez y Gonzalez compartieron la experiencia del Servicio Social del HZGA “Simplemente Evita” de González Catán, transitada en la Pandemia. Resaltaron el proceso necesario de la conformación de un equipo interdisciplinario que buscaba acompañar a los pacientes y sus familiares, generando un espacio de contención entre los trabajadores de la salud. Entre las evaluaciones desde el interior de los equipos involucrados frente al desgaste y el cansancio, se concluye que las condiciones de trabajo y los estados emocionales de angustia, miedo e incertidumbre, generan un ambiente laboral hostil qué afecta de diferentes maneras la salud mental. Los profesionales esbozan que “el personal médico estuvo abandonado por su sociedad, así lo percibo”, asi cómo tambien “el personal de salud ha trabajado sin descanso antes de covid, durante el covid y después del covid; y aun asi no se han sido considerados ni en la remuneración ni en las condiciones laborales”.

Disertación de las Lic. Maria Fernandez Gomez y Lorena Gonzalez: 

CV abreviado | Lorena Gonzalez 

CV abreviado | Maria F. Gomez

CV abreviado | Maria L. Zarzara

Lic. Mariana Lydia Pedace. “Diseño e implementación de un programa de apoyo a profesionales en formación durante la Pandemia COVID-19” y “Relatos sobre Covid-19 de profesionales de la salud en un hospital” En el primer trabajo presentado mediante un estudio retrospectivo descriptivo (2019-2020) describió el diseño e implementación de un programa enfocado en el bienestar de residentes y becarios adscripto/as a los programas de residencia, así cómo también evalúo la percepción del programa de los participantes y describió las principales problemáticas durante la Pandemia COVID-19. Denota la gran necesidad de un programa orientado a jóvenes profesionales para afrontar situaciones de estrés y gestionar emociones. Así cómo también que es indispensable definir el significado local de “bienestar” para fundamentar las acciones en necesidades y dinámicas propias del contexto donde se desarrollan. Por otro lado, considerando que la escritura y el relato es una de las formas de procesar las emociones y asimilar las experiencias previniendo efectos post-traumáticos y reduciendo el impacto del estrés y Burnout, dando espacio para reflexionar y pudiendo capitalizar la misma, la Lic. expuso un proyecto bajo el modelo de la Medicina Narrativa que le permitió a los profesionales narrar su experiencia durante la pandemia de COVID-19, habilitando la posibilidad de poner en palabras lo vivido, reflexionar sobre modelos de actuación y elaborar el desgaste emocional generado por el contacto permanente con el dolor y el sufrimiento. El trabajo fue titulado cómo “Relatos sobre Covid-19 de profesionales de la salud en un hospital”

Disertación de la Lic. Mariana Pedace

CV abreviado | Mariana Pedace